LinkedIn Programm für Employer Brands
Mit Employer Branding auf LinkedIN Haltung zeigen
Ihr steht für etwas – aber auf LinkedIn spürt man es (noch) nicht?
Im LinkedIn Programm für Employer Brands entwickeln wir, wie eure Kultur sichtbar wird – klar, menschlich und strategisch.
Haltung sichtbar machen statt planlos Inhalte posten
Employer Branding beginnt nicht mit Posts, sondern mit Kultur. Auf LinkedIn zeigt sich, wofür ein Unternehmen steht – durch Menschen, die Haltung zeigen und Werte leben. Doch oft bleibt genau das unsichtbar. Zwischen Strategie und Alltag geht verloren, was eine Organisation wirklich ausmacht: ihre Haltung, ihr Miteinander, ihre Sprache. Viele Teams posten regelmäßig, aber selten mit System, Haltung oder Wiedererkennungswert. Das Ergebnis: viel Aktivität, wenig Wirkung.
Das LinkedIn Programm für Employer Brands setzt hier an. Es übersetzt Kultur in Kommunikation – klar, menschlich und strategisch. So wird LinkedIn zu einem Ort, an dem Menschen eure Werte erleben können.
Das LinkedIn Programm für Employer Brands – die Methode, um Kultur auf LinkedIn sichtbar zu machen.
Das LinkedIn Programm für Employer Brands ist mein methodischer Rahmen, um Employer Branding auf LinkedIn systematisch und menschlich zugleich zu denken. Er besteht aus drei klaren Phasen – von der Analyse bis zur Sichtbarkeit eurer Arbeitgebermarke auf LinkedIn.
Je nach Reifegrad steigen wir dort ein, wo ihr steht und gehen den Weg so weit, bis eure Arbeitgebermarke auf LinkedIn Wirkung entfaltet.
Phase 1
Klarheit gewinnen: Wo steht ihr heute?
Phase 2
Strategie entwickeln: Wofür steht ihr wirklich?
Phase 3
Wirkung entfalten: Wie wird eure Kultur sichtbar?
Phase 1
Klarheit gewinnen: Die LinkedIn Analyse
Worum es geht:
Ihr spürt, dass auf LinkedIn mehr möglich wäre, doch euch fehlt die Klarheit, was wirklich wirkt. In Phase 1 analysiere ich, wie eure Arbeitgebermarke aktuell auf LinkedIn wahrgenommen wird:
inhaltlich, visuell und kulturell.
Wir decken auf, wo eure Kommunikation stark ist, wo sie an Glaubwürdigkeit verliert und welches Potenzial ihr (bewusst oder unbewusst) noch nicht nutzt.
Das ist drin:
Analyse eurer Unternehmens-, Mitarbeitenden- und Führungskräfte-Profile
Review eurer Content-Strategie, Tonalität und Themenvielfalt
Abgleich mit euren Markenwerten und Employer Value Propositions
Vergleich mit Wettbewerbern & Benchmark-Beispielen
Handlungsempfehlungen für Sichtbarkeit, Klarheit und kulturelle Anschlussfähigkeit
Ergebnis: Eine Präsentation mit Erkenntnissen, Prioritäten und klaren Handlungsempfehlungen.
Ihr bekommt ein klares Bild davon, wo ihr steht und welche Stellschrauben euren LinkedIn-Auftritt stärken. Wir tauschen uns zu den Ergebnissen und nächsten Schritten gemeinsam aus.
Dauer: ca. 1 Woche
Investition: ab 1000€ netto
Ideal für Unternehmen, die Orientierung suchen, bevor sie in Strategie oder Content investieren. Und für Unternehmen, die ihre LinkedIn-Aktivitäten challengen wollen.
Phase 2
Strategie Sprint: Haltung und Marketing verbinden
Worum es geht:
Nach der Analyse ist klar, wo ihr steht.
Jetzt entwickeln wir, wohin ihr wollt – und wie ihr dort ankommt. In einem vierwöchigen Strategieprozess schärfen wir, wie eure Arbeitgebermarke auf LinkedIn sichtbar werden soll: mit klaren Zielen, Botschaften, Themen und einer Tonalität, die zu eurer Kultur passt.
Der Sprint verbindet Strategiearbeit mit Teamarbeit, denn Employer Branding funktioniert nur, wenn HR, Kommunikation und Führung gemeinsam denken.
Das ist drin:
Strategische Zieldefinition
Übersetzung eurer Markenwerte in Haltung & Botschaften
Themenarchitektur: welche Themen, Perspektiven & Formate passen zu euch
Tonalitätsleitfaden: wie ihr sprecht, um Haltung spürbar zu machen
Rollen- & Prozessdefinition (HR, Kommunikation, Führung)
Workshop zur internen Abstimmung
Dokumentation im Strategiepapier
Ergebnis: Eine fundierte LinkedIn-Strategie, die Haltung, Markenidentität und Kommunikationspraxis verbindet. Ihr habt eine gemeinsame Linie, auf die ihr euch intern beziehen könnt und eine Grundlage für alles, was danach kommt.
Dauer: ca. 4 Wochen
Investition: ab 5.800€ netto
Ideal für Unternehmen, die ihre LinkedIn-Aktivitäten strategisch auf Employer Branding ausrichten wollen.
Phase 3
Wirkung entfalten: Befähigen, Kultur zu zeigen
Worum es geht:
Strategie entfaltet erst dann Wirkung, wenn Menschen sie leben. In der Aktivierungsphase begleite ich euer Team dabei, die neue LinkedIn-Strategie im Alltag umzusetzen – sicher, authentisch und mit Freude.
Wir übersetzen Haltung in Routine, bringen Themen in Bewegung und schaffen ein gemeinsames Verständnis von Kommunikation, die mehr als Selbstdarstellung.
Damit Wirkung entstehen kann, tun wir dies entlang eurer Ziele, die ihr mit eurem Engagement auf LinkedIn erreichen wollt.
Das ist drin:
Kick-off-Workshop für HR, Kommunikation & Führung
2–3 thematische Aktivierungs-Coachings (z.B. Storytelling, Themenentwicklung, Personal Branding)
Entwicklung individueller Themenlinien & Content-Routinen
Erstellung von Guidelines, Beispielen & Templates
Begleitendes Sparring mit Feedback & Trends
Integration von KI-Tools zur Content-Unterstützung (optional)
Ergebnis:
Ein aktiviertes Team, das versteht, wie LinkedIn funktioniert und das eure Arbeitgebermarke authentisch, konsistent und mit Haltung sichtbar macht. Ideal auch als Grundlage oder Weiterentwicklung eines Corporate-Influencer-Programms.
Dauer: ca. 6 Wochen
Investition: ab 7.800€ netto
Unternehmen, die ihre Employer-Branding-Strategie lebendig machen wollen – durch Menschen, Werte und Kultur ohne Marketing-Bullshit-Bingo.
Strategische Begleitung: Wenn Wirkung bleiben soll
Strategien dürfen nicht in Schubladen verstauben. Sie müssen im Alltag umgesetzt und immer wieder geprüft werden.
Im LinkedIn Sparring begleite ich HR, Kommunikation und Führung langfristig: mit Feedback, Impulsen und einem Blick von außen, der Haltung sichtbar hält.
So bleibt euer Employer Branding lebendig – und eure Kommunikation verbunden.
Darum wirkt das LinkedIn Programm für Employer Brands
Klarheit
Ihr erkennt, wie eure Kultur aktuell wirkt und wie sie heraussticht.
Struktur
Ihr habt eine klare Linie, die Haltung, Themen und Alltag verbindet.
Wirkung
Ihr aktiviert Menschen, nicht Kampagnen.
Nachhaltigkeit
Ihr schafft Routinen, die bleiben – auch nach dem Programm.
Kontakt
Wenn Kultur sichtbar wird, entsteht Verbindung – zwischen Menschen, Teams und Marken. Ich helfe euch diese Verbindung zu gestalten: strategisch, menschlich, wirksam.