Haltung sichtbar machen, Wirkung entfalten.
EMPLOYER BRANDING AUF LINKEDIN
Ich begleite Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, sichtbar zu machen, wofür sie stehen – mit Kommunikation, die Haltung trägt und Wirkung entfaltet.
Auf LinkedIn wirksam werden
Employer Branding ist kein Projekt, sondern eine Haltung. Auf LinkedIn zeigt sich, wie Kultur funktioniert – durch Menschen, nicht durch Hochglanzkampagnen. Ich helfe euch als Organisation, Klarheit zu gewinnen, Richtung zu entwickeln und Kommunikation zu gestalten, die verbindet, Wirkung entfaltet und die sich auch wirtschaftlich auszahlt: mit einer klaren Arbeitgebermarke, die passende Menschen anzieht, interne Ressourcen entlastet
und Recruiting nachhaltiger macht.
Unter meinen Angeboten findet ihr genau den Rahmen, der zu eurem Bedarf, eurem Tempo und eurer Reife passt.

LinkedIn Potenzial-Check
Klarheit in 10 Tagen
Ein strategischer Schnellcheck, der zeigt, wie sichtbar eure Arbeitgebermarke auf LinkedIn wirkt und wo ihr Potenzial verschenkt. Ideal für Teams, die Orientierung brauchen, bevor sie weiterdenken.

1:1 Sessions
Klarheit im Gespräch
Strategische Beratung für HR, Kommunikation und Führung – für alle, die am liebstem im Dialog arbeiten, individuelle Orientierung suchen und wissen wollen, was auf LinkedIn wirklich wirkt.

LinkedIn Programm für Employer Brands
Haltung, Strategie, Wirkung
Der strukturierte Weg, um eure Arbeitgebermarke auf LinkedIn sichtbar zu machen: mit klarer Analyse, strategischer Ausrichtung und aktivierender Teamarbeit. Ein Prozess, der Kultur in Kommunikation übersetzt – von innen nach außen.

Strategische Begleitung
Wirkung vertiefen
Ich begleite euch dabei, Haltung sichtbar zu halten, Prioritäten zu schärfen
und eure Kommunikation auf LinkedIn kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ideal, wenn ihr ein Corporate-Influencer-Programm begleitet oder euer Employer Branding dauerhaft stärken wollt.
Warum dieser Ansatz wirkt
Employer Branding wird dann stark, wenn Menschen verstehen, wofür sie stehen und dies konsistent nach außen tragen.
Mein Ansatz verbindet Strategie, Haltung und Kommunikation zu einem Weg, der Wirkung ermöglicht.
Ich arbeite seit über zehn Jahren im Employer Branding an der Schnittstelle von Kommunikation, Marke und Kultur. Ich habe Employer Brands in unterschiedlichen Organisationen zum Leben erweckt und dabei erlebt, wie wichtig Klarheit, Haltung und Verbindung für jede Form von Arbeitgeberkommunikation sind.
Heute konzentriere ich mich auf Employer Branding auf LinkedIn, weil dort sichtbar wird, wie Kultur funktioniert und wie Menschen miteinander arbeiten. Und weil genau diese Sichtbarkeit entscheidet, ob ihr passende Talente gewinnt, Vertrauen stärkt und eure Arbeitgebermarke im Markt klar positioniert.
Kontakt
Ob Analyse, Programm oder Begleitung – wir klären gemeinsam, wo ihr steht und welcher nächste Schritt für euch sinnvoll ist.